Cuantas entrevistas tiene un proceso de selección


Hemos tenido oportunidad de conversar recientemente con tres individuos que han tenido éxito en conseguir empleo y les preguntamos acerca de las entrevistas de selección en las que participaron.

Lo que sin lugar a duda surgió de estas charlas lo presentamos a continuación:

Empresa nacional de 8000 empleados que brinda servicios médicos de emergencia

  1. Entrevista telefónica con representante de recursos humanos
  2. Entrevista en la empresa con superior inmediato
  3. Entrevista con supervisor de departamento
  4. Entrevista con gerente y subgerente de departamento
  5. Firma de contrato en departamento de recursos humanos

El acceso a la entrevista telefónica se produjo por búsqueda proactiva. El interesado envió el currículum tras lo cual llamo por teléfono al departamento de recursos humanos de la empresa.

Empresa multinacional de 2000 empleados que brinda servicios de educación a distancia

  1. Entrevista personal con representante de recursos humanos
  2. Entrevista con director de departamento
  3. Entrevista con gerente de medios
  4. Firma de contrato en departamento de recursos humanos

El acceso a la entrevista personal se produjo por medio de un colega que recomendó al entrevistado al departamento de recursos humanos. Antes de concurrir a cada una de las entrevistas el candidato se preparo por medio de un coach de empleo.

Empresa familiar de 6 empleados que comercializa productos de tecnología

  1. Entrevista telefónica con secretaria y citación
  2. Entrevista con dueño de la empresa

Búsqueda proactiva de empleo por medio de clasificados online.

Cabe destacar que cuanto mas pequeña sea la empresa menor cantidad de entrevistas se deberá atravesar durante el proceso de selección. empresas como Apple, Google o Microsoft se caracterizan por tener un proceso mas largo conllevando la posibilidad de participar en hasta siete entrevistas con los distintos rangos de la cadena de administración de la empresa.

Por lo general las grandes empresas utilizan sistemas de bonificación internos para alentar a los empleados de la misma a que recomienden amigos o conocidos.

Si tienes una experiencia reciente en entrevistas de empleo, durante el proceso de selección y deseas compartirla puedes enviarla para su publicación a: Mi entrevista de empleo

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