Los test de Selección en la entrevista de trabajo

El proceso de selección: Las pruebas de selección y los test psicotécnicos más usados.


a) Test de personalidad

b) Test de aptitudes

c) Test de conocimientos

d) Test intereses

e) Test habilidad específica

f) Tests de Competencias

  1. Capacidades intelectuales
  2. Capacidades razonamiento
  3. Habilidad en algún idioma
  4. Inteligencia emocional
  5. Liderazgo
  6. Trabajo en equipo

El Test de personalidad mide el comportamiento de la persona ante lo desconocido, las situaciones de estrés, el tipo de liderazgo más o menos fuerte, la facilidad para relacionarse y trabajar en equipo, la asertividad para ser uno mismo y defender las posiciones, la iniciativa, el poder de adaptación y superación. Como puedes darte cuenta, no se trata de evaluar conocimientos sino de ver como la personalidad puede favorecer o perjudicar en determinadas situaciones. Por ejemplo, una persona con baja autoestima difícilmente podrá tener impacto ante el público o los equipos de trabajo.

El Test de Aptitudes por el contrario busca medir las capacidades o habilidades para el trabajo en general, si sabe del tema, si tiene buena memoria para recordar lo aprendido, si es perceptivo para encontrar los problemas y soluciones, si pone la suficiente atención a los detalles y hechos importantes de la información brindada, si es más o menos rápido en las actividades y en su desempeño. Aquí en este caso si se buscan las destrezas del entrevistado para desempeñar la labor que se requiere en un cargo determinado. Por ejemplo, en cargos administrativos serán fundamentales la organización y precisión, en cambio en cargos comerciales se preferirá el don de gentes y la habilidad para comunicarse verbal y por escrito.

test de selección: Examen de idiomas

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Test de Intereses busca encontrar los puntos fuertes y débiles del candidato, por ejemplo si prefiere liderar o seguir a la gente, si le queda fácil tomar decisiones o es muy inseguro y disperso, si es perfeccionista o le atrae más la planificación, la manera como evalúa y aborda los problemas que se le presentan, si es metódico o creativo e innovador. Es decir aquellos aspectos que permiten mostrar una inclinación de la balanza del candidato hacia determinada forma de pensar y actuar. Por ejemplo, un cargo en una empresa multinacional puede requerir personas que se adapten fácilmente a diferentes entornos, un cargo en una empresa líder necesitará profesionales innovadores y de alto impacto en sus decisiones y ejecuciones.


Las técnicas modernas de entrevista y evaluación de candidatos se denominan brain teaser o prueba del cerebro, en donde se le realizan a la persona preguntas fuera de lo común para probar su capacidad de enfrentar la situación. Por ejemplo, porque los edificios son rectangulares y no redondos, o en qué se parece el gerente de marketing respecto del gerente de recursos humanos, y así sucesivamente. Puedes darte cuenta que no existen respuestas correctas o falsas sino formas de abordar el problema planteado, mostrar creatividad, orden, ingenio, método, apertura menta.

Las pruebas de selección son diversas y debes estar preparado y sobre todo dispuesto a enfrentarlas con decisión, seguridad y contundencia. Lo importante es mostrar tus cualidades y fortalezas.

Si deseas más información acerca de “pruebas de selección y test psicotécnicos” lee el primer artículo de esta serie

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